ヘアサロンOrchestraが目指すもの
- 1. 社員の生活を豊かなものにすること
- 2. 生涯美容師、正しい美容師の育成
- 3. 地域への貢献と人間性の向上
1. 社員の生活を豊かなものにすること
賃金UP
適正な収益を生むことで会社の運営に貢献する社員にも大きな還元を生み、賃金UPへと繋がります。アシスタントも技術が進むごとにベース賃金がUPします。
休日増
当社は完全週休二日制です（月火サロン連休、土日祝も可）。メリハリのある働き方が心地よい接客に、旅行などの体験が新たなデザインのインスピレーションとなり、お客様美の向上に繋がります。休みが増えることで、家族との時間やプライベートの充実も計れます。
福利厚生の充実
社会保険も完全完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災等）。年1回の健康診断実施。お客様をキレイにする為に、まずは自身の健康から。
賞与UP
各スタイリストの毎月の売上から2%を積み立てして賞与として還元します。当社は11月決算なので会社の決算状況によりプラスαして支給します。
2. 生涯美容師、正しい美容師の育成
きちんとした理論に基づいた知識と技術
技術に入る前に、毛髪理論やヘアカラー理論、シャンプー理論などのきちんとした座学の時間をとります。代表の大谷はお客様の髪を「安心、安全、健康」に美髪に導く美容研究集団「髪の病院グループ」の技術認定者です。技術に関しては、大手サロンに20年勤務し、店長、代表を歴任した大谷が外部講師を交えてトレンドを掴むための指導をします。
目指せ！スタイリスト1.5年計画
（1.5年以内にお客様へ入客）
シャンプーワーク、カット以外の技術の教育方法はOJT = On the Job Training（オンザジョブトレーニング）が主となります。職場の上司が実際の仕事を通じて責任を持って部下を指導し、知識と技術を身につけさせる教育方法です。
※理論とやり方を教える（大谷） → OJT（全員でサポート）→ 答え合わせ、身についたかを確認（自主レッスン）
新卒社員スケジュール&カリキュラム
- 4月〜5月予定
サロンワーク
- サロンの流れ、準備、片付け、薬剤、商材、機器、備品etcを覚える
- 提供メニュー、種類、使用薬剤、料金etcを覚える
- 気づく力を養う、役割を理解する
- 座学：毛髪理論、ヘアカラー理論、シャンプー剤理論
技術レッスン
- シャンプー、トリートメント３種、ヘッドスパ
シャンプーワークはレッスンでしか身につけられないので寸暇を惜しんでレッスンをする意識を持つ
OJT（自主レッスンも並行して行う）
- ヘアカラー塗布、ドライ、ブロー、ストレート２剤、パーマ２剤、中和処理
※OJT = On the Job Trainingとはサロンワークをしながら技術を身につけていくこと
施術させてくれるお客様や先輩への感謝の気持ちを忘れずに、向上心を持って取り組みましょう。
- 6月〜8月予定
サロンワーク
- シャンプー入客（メンズからスタート）、スパ入客
- お客様とコミュニケーションを取る
- 気づく力を養う、役割を理解する
- 座学：レコトリートメント、縮毛矯正
- ヘアカラー１人塗布
- ヘアカラーホイルワーク、ストレートアイロン操作
技術レッスン
- ヘアカラーモデルレッスン
- シャンプーワーク未クリアの場合は並行してレッスン
OJT（自主レッスンも並行して行う）
- ヘアカラー塗布、ドライ、ブロー、ストレート施術、
- デジタルパーマ、パーマワインディング
- ストレートアイロン
- 項目クリアー後モデルレッスン
- モデル集客、集客フォロー
- 実際のモデルレッスンでの気遣いと接客、言葉遣い
- 9月〜11月
技術レッスン
- 並行してカットレッスンスタート
ワンレングス、グラデーション3種、レイヤーカット
- 12月〜
カリキュラム終了者から営業中に特別料金で自己集客をしていただきます。お客様と同じ環境、同じタイムを意識することで、実戦感覚を養うことができます。
※OJTでの教育の一環です
勉強会やレッスン（自主レッスンを除く）はすべて営業時間内に行います。あくまで最大の目的は社員の生活を豊かなものにすることです。営業中に学びの時間がないと適正な勤務時間を守ることは経験上難しく、技術はお客様に教えていただくという心構えで、接客に感謝の気持ちを表すことが何より重要です。
3. 地域への貢献と人間性の向上
人間性の向上と感謝の気持ちを持つ
これは、今や世界のスーパースターとなった大谷翔平君が花巻東高校に入学した1年生の頃に書いた、高校生活での目標シートです。3年時にドラフト1位8球団という目標を立て、それを達成するために「ボールの球速、変化球、体作り」の他に、「人間性、運、メンタル」と書いています。さらにさかのぼって「仲間を思いやる心、愛される人間、感謝、礼儀、継続力、挨拶、ゴミ拾い、道具を大切に扱う、審判さんへの態度」とあります。これを見た自分は同じ大谷でこんなにも志が違うんか（笑）と感動し、大谷翔平君が大好きになりましたし、自分でも目標シートの設定を意識するようになりました。
カットやカラーをするメイン技術者以外にも、カット毛を掃いてくれるスタッフ、カラーカップを洗ってくれるスタッフ、洗濯や掃除、発注などの雑務、ディーラーやメーカーの方々、入居しているビルの関係者、他のテナントのスタッフ様、地域の皆様等、沢山の方のお陰様で営業できていること、お客様をお迎えできているという事実を忘れてはいけません。
一流ホテルに学ぶおもてなしの心
もうひとつの資料は世界的な高級ホテル「リッツカールトン」のクレドと呼ばれる社員心得です。「紳士、淑女をおもてなしする我々も、紳士、淑女です」と記されています。サロンは個人プレーのように思われがちですが、お客様をおもてなしするのはチームプレーです。長く美容業界の一員として仕事をさせていただいてますが、売上の向上には「人間性の向上と感謝の気持ちを持つ」ことが不可欠のように思います。
三者がバランス良く利を得る
お客様とスタッフと会社（サロン）はお互いに利を得る「三位一体」でなければいけません。スタッフはお客様にデザインと癒しを提供し、今日もご来店いただけたことに感謝します。サロンはお客様から給与や運営の原資、そして感謝を頂き、またスタッフへは正当な給与や成長、働きやすい環境、感謝を提供することで、初めて三者の関係が成り立ちます。どれか一方のみが利を得る状態は健全とは言えません。
長く愛されるサロン、長く信頼される美容師となるには「利他（りた）の心」「ギブ＆ギブ」「愛と感謝」が不可欠であり、そのような環境に身を置くことが重要です。
売れる美容師の条件
お客様を思う気持ち
美容師としての原点、あり方
コミュニケーション能力
名前でお呼びする、覚えてもらう、可愛がってもらう
プレゼンテーション能力
美容のプロとしての知識を勉強し、伝える
デザイン力（技術力）
お客様に喜んでいただける技術や知識を常に探求し、身に付ける
愛される、応援される美容師の条件
愛と感謝
自分の命に愛と感謝
お客様が来てくれることに愛と感謝
仲間がいてくれることに愛と感謝
会社が守ってくれていることに愛と感謝
ギブ＆ギブ
損得、メリットデメリットで動かない。
自利よりも他利。他人の成功成長を心から喜ぶ。
人に与えない者は、いずれ何も貰えなくなる。欲しがるばかりの奴は結局何も持ってないのと同じ。自分では何も生み出せないから。
by鬼滅の刃より 愈史郎
ヘアサロンOrchestraは
丁寧に真面目に頑張る美容師を
全力でサポート致します。
一緒に成長を楽しんでくれる「仲間」を募集しています。
ぜひご応募ください！
| 職種／役職 | 美容師／スタイリスト／アシスタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 業務委託＆面貸し可、パート歓迎 |
| 仕事内容 | ヘアサロン業務全般（カット、カラー、パーマ、掃除など）、受付、SNSや集客媒体の運用 |
| 給与 | スタイリスト月給25万円〜（皆勤手当含む） アシスタント月給20万円〜（皆勤手当含む） 通勤手当最大1.5万円 ※一律支給手当、固定残業代がある場合を含む |
| 賞与 | あり |
| 昇給 | あり |
| 勤務時間 | 10:00-19:00（実働8時間／休憩1時間）/ 水・木・金 10:00-18:00（実働8時間／休憩1時間）/ 土・日 ※家庭の事情など（お子様の送り迎えなど）ありましたらご相談ください◎ |
| 残業 | なし |
| 休日 | 完全週休2日制（年間休日 106日） ※休まれる際はご相談ください◎ |
| 休暇 |
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| 福利厚生 | 社会保険完備 |
| 必要資格 | 美容師免許 |
| 必要経験 | 美容室勤務2年以上 |
| 試用期間 | なし |